Con motivo del Día Internacional de la Mujer 2024, el Instituto RISE Israel (anteriormente SNPI) publicó esta mañana (jueves) una visión general de las brechas de género en la alta tecnología israelí, basada en datos de la red social LinkedIn.
El informe presenta la proporción de mujeres en diferentes tipos de puestos, la tasa de colocación de ellas en puestos directivos y la brecha entre el espíritu empresarial de las mujeres en Israel en comparación con el resto del mundo.
El informe también analiza las disparidades en las posibilidades de empleo en alta tecnología entre mujeres y hombres, dada la formación académica, y presenta la tendencia del porcentaje de mujeres en la educación superior en las ramas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas) y Profesiones de alta tecnología.
El informe encontró que: en 2023, las mujeres constituían el 36% de todos los trabajadores femeninos y de alta tecnología en Israel, la misma tasa para 2022. También se reveló que la representación femenina disminuye a medida que aumenta el nivel de antigüedad: las mujeres representan el 22%. de los altos ejecutivos, el 16% de los C-level y el -13% de los CEOs. La proporción de mujeres en puestos operativos es del 60%, frente al 28% en puestos tecnológicos.
De las conclusiones del informe se desprende claramente una brecha con el resto del mundo en materia de emprendimiento femenino: la proporción de empresas que tienen al menos una mujer emprendedora, de todas las empresas que recaudaron capital en 2023, asciende al 16%, en comparación al 25% y 26% en Europa y Estados Unidos (respectivamente).
También se identificó un estancamiento continuo en la proporción de mujeres en STEM y estudios de alta tecnología: la proporción de mujeres en profesiones de alta tecnología es solo del 28% en 2023, y en otras profesiones STEM del 40%, sin una tendencia de mejora para el última década y media.
El informe también encontró una pequeña brecha de género a favor de los hombres en la integración en la alta tecnología: las posibilidades de que un hombre con un título en profesiones de alta tecnología comience a trabajar en el campo, en comparación con las posibilidades de una mujer que estudió la mismo grado- fueron sólo un 3% más en 2023.
“Las mujeres todavía están subrepresentadas en la alta tecnología israelí”
Yam Atir, vicepresidente de estrategia del Instituto RISE Israel: “Incluso en 2024, las mujeres seguirán estando subrepresentadas en la alta tecnología israelí. El informe que publicamos muestra que el aumento de la proporción de mujeres en la última década, a pesar de que era lento y moderado – se detuvo por completo el año pasado. Esto, cuando su proporción en puestos directivos es aún menor. Aumentar la proporción de mujeres en la alta tecnología en general y en puestos clave en particular, es una necesidad real, por el bien de de una mayor igualdad y en aras de aumentar el número de personas empleadas en esta industria.
Precisamente en este momento, cuando el motor de la economía se ha convertido también en un importante motor social en Israel, es aún más importante hacer que el sector sea más igualitario. y diversa. La alta tecnología local puede y debe basarse en un liderazgo femenino grande y fuerte, que será un modelo para las niñas, las niñas y las mujeres en Israel y en todo el mundo”.
RISE Israel (anteriormente SNPI) es un instituto de políticas e investigación independiente y apolítico que trabaja para promover una economía competitiva, sostenible y orientada a la innovación. El instituto está dirigido por el presidente, el profesor Eugene Kendal, uno de los economistas más destacados de Israel y que fue director del Consejo Económico Nacional, y el director ejecutivo, Uri Gabbai, experto en políticas e innovación y ex vicepresidente de estrategia de Innovación. Autoridad y sus fundadores.
El instituto cree que el futuro de Israel reside en aprovechar el progreso y la innovación tecnológica para fortalecer la economía y la sociedad del país. El instituto lo hace mediante la promoción de estrategias y medidas políticas prácticas, investigación en profundidad y la promoción de un discurso abierto sobre cuestiones económicas, de innovación y tecnología y su impacto en los desafíos nacionales del Estado de Israel.
Día Internacional de la Mujer en la Bolsa de Valores – El 50% de los directivos son mujeres
El Día Internacional de la Mujer se celebró esta mañana en la Bolsa de Valores de Tel Aviv en colaboración con 110 bolsas de valores de todo el mundo: las presidentas y directoras ejecutivas de las industrias tecnológica y biomédica en la bolsa de valores abrieron sus operaciones esta mañana
Esta mañana (7 y 24 de marzo), los presidentes y directores ejecutivos de los sectores de tecnología y biomedicina que cotizan en la Bolsa de Tel Aviv abrieron la sesión para conmemorar el Día Internacional de la Mujer. La ceremonia de apertura de las operaciones se celebró como parte de una iniciativa mundial para conmemorar el Día Internacional de la Mujer con 110 bolsas de valores de todo el mundo.
Presione el botón para abrir la negociación en la bolsa de valores: Lilach Asher Topliski, presidente de Kamada; Ofir Ben Nun Steinberg, presidente de Nostromo Energy; el Dr. Avital Beck, director ejecutivo de Wilk Technologies; Daganit Vared, director ejecutivo de Smart Agro; Dra. Irit Yaniv, directora ejecutiva de Alameda Ventures; Dr. Nili Yakir, presidente de Imco Industries; Dina Sharafi, directora ejecutiva de Technoplus y Hani Shtrit Bach, vicepresidente del Departamento Económico del Mercado de Valores.
La Dra. Neely Yakir, presidenta de Imco Industries, a quien recibió como representante de la industria tecnológica en la Bolsa de Valores, dijo: “Quiero hacer un llamado a todas las mujeres que eligen el desarrollo profesional. Vengan al campo, apunten alto. El tamaño del campo es el tamaño de su influencia y presencia en el mundo. Habrá éxitos y también habrá dificultades y fracasos, todo es parte del aprendizaje, el desarrollo y el camino. El país necesita nuestras habilidades. y perspectiva. Estoy seguro de que cuantas más mujeres participen en puestos clave, más exitoso y mejor será nuestro país”.
Lilach Asher Topilski, presidenta de Kamada, a quien saludó como representante de la industria biomédica en la bolsa de valores, afirmó: “Mientras el porcentaje de mujeres de alto nivel en el sector empresarial en Israel sea tan bajo, debemos continuar poner el tema en la agenda, con la esperanza de que en el futuro no necesitemos, como empresa, un día sobre la cuestión de género”.
Hani Shetrit Bach, vicepresidente del departamento económico de la Bolsa de Valores, dijo: “Estoy orgulloso de trabajar en la Bolsa de Valores, una empresa donde más del 50% de los empleados son mujeres y el 50% de la dirección son mujeres, pero lamentablemente el porcentaje de mujeres que ocupan el cargo de presidentes y directores ejecutivos sigue siendo “el número de vicepresidentes es muy bajo entre las empresas que cotizan en bolsa. Esta mañana invitamos aquí a las mujeres líderes en las industrias de tecnología y biomedicina, que son los motores de crecimiento de la economía, y de 16 empresas, 9 de ellas tienen directoras ejecutivas y 9 presidentas.
Se trata de una cifra elevada en relación con las empresas que cotizan en bolsa en general, lo cual es muy alentador. Las industrias de tecnología y biomedicina son uno de los pilares de la economía israelí y, por lo tanto, más que nunca estamos felices de que haya bastantes mujeres líderes y de alto nivel en esta industria y esperamos ver más y más mujeres ocupando puestos clave en empresas públicas.”
En la foto, de derecha a izquierda: Hani Shtrit Bach, vicepresidente del Departamento Económico de la Bolsa de Valores; Daganit Vared, director ejecutivo de Smart Agro; Dina Sharafi, directora ejecutiva de Technoplus; Dra. Irit Yaniv, directora ejecutiva de Alameda Ventures; Ofir Ben Nun Steinberg, presidente de Nostromo Energy; el Dr. Avital Beck, director ejecutivo de Wilk Technologies; Lilach Asher Topliski, presidente de Kamada; Dr. Nili Yakir, presidente de IMCO Industries; e Ithi Ben Ze’ev, director ejecutivo de la bolsa de valores. Fotografía: Liat Mendel.
Día Internacional de la Mujer: ¿Cuántas mujeres viven en Israel?
En vísperas del Día Internacional de la Mujer, la Oficina Central de Estadísticas revela todos los datos sobre la población femenina en Israel: cuál es la esperanza de vida de las mujeres, cuántas mujeres hay en Israel y cuántas de ellas se dedican a la alta tecnología | todas las estadísticas
Mañana (viernes) se celebrará en todo el mundo el “Día Internacional de la Mujer” y, en honor a este día especial, la Oficina Central de Estadísticas revela una recopilación de datos sobre las mujeres israelíes.
A finales de 2023, aproximadamente 4.949.800 mujeres vivían en Israel, de las cuales el 31,3% tenían entre 0 y 17 años, el 54,8% tenían entre 18 y 64 años y el 9% tenían 65 años o más. En cuanto a la esperanza de vida, en 2022 la esperanza de vida de las mujeres se situó en 84,8 años, frente a la de los hombres que se situó en el 80,7%.
Un alma sana en un cuerpo sano
En el ámbito de la familia y el estado de salud, la edad promedio de las mujeres al nacer alcanzó los 30,7 años en 2022, alrededor de un año y ocho meses más que la edad común en 2000. En cuanto a los deportes, aproximadamente el 23% de los atletas activos en Israel son mujeres. , y el deporte en el que se encuentra el mayor porcentaje de mujeres es la gimnasia con aparatos y trampolín (93,1%).
La academia y el mercado laboral
En cuanto a la educación y la formación, la tasa de elegibilidad para matricularse entre los estudiantes de 12º grado es alta para las mujeres: 75,2% frente a los niños con 65,9%, y el porcentaje de mujeres entre los estudiantes de instituciones de educación superior es del 60,3%. En 2023, alrededor de 151.000 mujeres trabajaron en campos de alta tecnología, frente a unos 290.000 hombres. La diferencia también se refleja en los salarios, cuando entre 2015-2021 la brecha salarial entre hombres y mujeres ocupados aumentó 2,2 puntos porcentuales, y para los autónomos aumentó 4,5 puntos porcentuales.
El 90% de las mujeres empleadas informaron que estaban satisfechas con su trabajo, pero sólo el 55% estaba satisfecha con sus ingresos. En cuanto a la conciliación entre hogar y trabajo, el porcentaje de mujeres satisfechas se sitúa en el 65%.
¿Las mujeres no saben conducir?
En 2023, 2,3 millones de mujeres tenían permiso de conducir y su proporción del total de mujeres autorizadas a conducir era del 45,1%. Hace una década, en 2013, el porcentaje de mujeres entre todos los que tenían licencia para conducir era del 42,9%.
El porcentaje más alto de mujeres con licencia para conducir se encuentra en el grupo de edad de 35 a 44 años (47,1%). Y en cuanto al resto de tipos de licencias, las mujeres representan el 10,7% de todos los autorizados para conducir una motocicleta, el 2,2% de los autorizados para conducir taxi y camión, y el 1,8% de los autorizados para conducir un autobús.
Día Internacional de la Mujer: Así es la esperanza de vida de las mujeres en Israel
Día Internacional de la Mujer: La esperanza de vida media de un hombre israelí ha aumentado en los últimos años y es tres años mayor que la media de los hombres de los países de la OCDE (81 años frente a 78). Entre las mujeres, la esperanza de vida es aún mayor, alcanzando los 84 años. La esperanza de vida general en Israel es de 82,9 años y sitúa a Israel entre los diez primeros de la OCDE.
En 2022, la esperanza de vida de las mujeres será de 84,8 años, frente a 80,7 años para los hombres. Se espera que las mujeres vivan el 79,7% de sus años de vida sin ningún problema de salud que interfiera con su funcionamiento, y los hombres, el 83,1%. El 23% de los deportistas activos en Israel son mujeres. El deporte donde se encuentra el mayor porcentaje de mujeres es la gimnasia con aparatos y trampolín (93,1%).
En 2022, la esperanza de vida entre las mujeres en Israel era de 84,8 años (frente a 84,6 años en 2021) y entre los hombres, de 80,7 años (80,5 años en 2021). De 2012 a 2022, la esperanza de vida aumentó 1,2 años entre las mujeres y 0,8 años entre los hombres. Los tres años del virus corona – 2020-2022 provocaron un freno en la tendencia ascendente de la esperanza de vida, y el daño a los hombres fue mayor.
La esperanza de vida a los 65 años en 2022 era de 22,1 años entre las mujeres (21,8 años en 2021) y de 19,4 años entre los hombres (19,3 años en 2021). La esperanza de vida de las mujeres es mayor que la de los hombres, pero viven más años con discapacidad. Los años de vida saludable esperados desde el nacimiento en 2022 fueron 67,6 años entre las mujeres y 67,1 entre los hombres, un aumento de 0,6 años entre las mujeres y 0,1 entre los hombres respecto a 2021. Es decir, se espera que las mujeres vivan el 79,7% de sus años de vida sin un problema de salud que interfiere con su funcionamiento, y los hombres, el 83,1 %.
Casi el 40% de las mujeres empleadas en la industria de alta tecnología se dedican a la investigación y el desarrollo.
A pesar de la cifra alentadora, las mujeres todavía ocupan sólo alrededor de un tercio de todos los empleos de alta tecnología y, al ritmo actual de crecimiento, la industria no alcanzará el objetivo del 43% fijado por el Comité Perlmutter para 2035. Al ritmo actual , faltan 80.000 puestos de trabajo para mujeres judías (no ortodoxas) para alcanzar el objetivo
Los datos de la Autoridad de Innovación y del Instituto Aharon de Política Económica de la Universidad Reichman publicados hoy con motivo del Día Internacional de la Mujer muestran que: Hay un aumento significativo en el número de mujeres en trabajos de I+D: casi el 40% de las mujeres empleadas en el La industria se dedica a la investigación y el desarrollo.
Sin embargo, las mujeres todavía ocupan sólo alrededor de un tercio de todos los empleos de alta tecnología y, al ritmo actual de crecimiento, la industria no alcanzará el objetivo del 43% fijado por el Comité Perlmutter para 2035. Al ritmo actual, hay un déficit de 80.000 puestos de trabajo para mujeres judías (no ortodoxas) para alcanzar el objetivo.
Datos interesantes del informe:
Un aumento significativo del número de mujeres en puestos de I+D en la última década, un aumento de casi el 130%
El 38% de las mujeres en la industria de alta tecnología estarán empleadas en trabajos de I+D en 2023, en comparación con alrededor del 28% hace una década.
Aumento anual del 2,7% en el número de mujeres en la industria de alta tecnología, similar al de los hombres
80.000 es la brecha en los “empleos tecnológicos” para las mujeres judías (no ortodoxas) a la tasa de crecimiento actual con respecto al objetivo de crecimiento establecido para ellas para 2035 por el Comité Perlmutter.
Un tercio de las personas empleadas en empleos tecnológicos en alta tecnología y en la economía serán mujeres en 2023.
132.000 mujeres trabajan en la industria de alta tecnología
Como parte del informe se presentan dos estudios que se publican por primera vez: la relación entre los estudios de secundaria y los salarios y el empleo de alta tecnología, que fue dirigido por el Instituto Aharon de Política Económica de la Universidad Reichman, la Fundación Trump y la Autoridad de Innovación
Brechas salariales de género en la alta tecnología: cómo las transiciones laborales afectan las brechas – Documento de trabajo de Etter, Bernier Gruber, Weisbrod, Kobo 2024