En un contexto de inestabilidad social y militar, es decir, en plena guerra que ha sacudido los cimientos del tejido laboral en Israel, emerge un dato llamativo: las empresas tecnológicas más valoradas por sus empleados no son las que uno podría suponer en un escenario tradicional. Según un reciente informe, Nvidia ha sido elegida como la mejor empresa tecnológica para trabajar en Israel en 2025, desplazando a gigantes como Microsoft, que en cambio ha retrocedido posiciones. Este fenómeno no solo refleja un cambio en la balanza del poder en el sector de la tecnología, sino también cómo ha evolucionado la prioridad de los trabajadores en tiempos difíciles.
A lo largo de este artículo, exploraremos las razones detrás de este liderazgo de Nvidia, por qué Microsoft ha perdido terreno, qué implica para la cultura laboral israelí y qué señales envía este ranking sobre el futuro de la innovación tecnológica en el país.
Contexto: trabajo, guerra y resiliencia
La guerra como telón de fondo
Desde el estallido del conflicto entre Israel y Hamas en octubre de 2023, el escenario laboral en Israel ha cambiado de forma profunda. La movilización masiva de reservistas, la imprevisibilidad operativa y un clima económico cargado de tensión han obligado a muchas empresas a replantear sus prioridades. No se trata solo de cumplir metas, sino de sostener un sentido de estabilidad y propósito ante tiempos muy adversos.
En medio de este contexto, las encuestas anuales de BDI Israel, la firma de análisis detrás del ranking de las mejores empresas para trabajar, han destacado algo muy claro: los empleados ya no valoran únicamente el salario o los beneficios tradicionales. Buscan un sentido más profundo, una conexión con su entorno, mentoría, reconocimiento y la flexibilidad para navegar lo personal y lo profesional.
El papel de BDI Israel y su metodología
El ranking se basa en encuestas anónimas a cientos de miles de empleados de unas 180 empresas en Israel, todas con al menos 100 trabajadores. Esto le da una base sólida y representativa: no es un estudio pequeño, sino una radiografía significativa de lo que están viviendo los trabajadores en el terreno.
Así, más allá de los indicadores típicos de negocio, el estudio considera elementos como la resiliencia organizacional, el sentido de pertenencia y la seguridad de empleo, aspectos que en tiempos de guerra adquieren una importancia amortiguadora para los colaboradores.
Nvidia: más que chips, una promesa de propósito
Nvidia en Israel: expansión y compromiso
Nvidia no es un recién llegado al ecosistema tecnológico israelí. Desde su entrada en el país hace algunos años, ha consolidado varios centros de investigación y desarrollo (I+D) en ciudades como Yokne’am, Tel Aviv, Jerusalén, Ra’anana y Beersheba. Este crecimiento no ha sido superficial: se ha acompañado de fuertes inversiones, entre ellas la promesa de más de 500 millones de dólares para un nuevo centro de investigación en inteligencia artificial.
Esta apuesta por la I+D no solo habla de ambición tecnológica, sino también de un compromiso con la comunidad local. Esa proyección estable y de largo plazo es especialmente atractiva para los empleados en un momento en que muchas empresas miran con cautela su operatividad.
Priorizar a las personas durante la crisis
Uno de los factores más decisivos para que Nvidia ocupe el primer lugar es cómo ha gestionado su capital humano durante la guerra. Según el análisis de BDI, lo que más valoran los trabajadores no es solo el pago, sino el hecho de sentirse escuchados, acompañados y valorados por la empresa.
Nvidia ha respondido con acciones concretas: programas de apoyo emocional, flexibilidad para quienes debían conciliar la vida familiar con la movilización militar, y una clara apuesta por el desarrollo profesional. En un escenario donde la supervivencia emocional pesa más que nunca, estas iniciativas cuentan más que los beneficios tradicionales.
Además, la compañía no ha ignorado su papel social: ha destinado fondos para organizaciones sin fines de lucro que ayudan tanto a israelíes como a gazatíes afectados por la guerra. Este gesto ha sido bien recibido, y también ha reforzado la idea de que Nvidia no solo busca ganancias, sino un impacto real y humano.
Un sentido de propósito profundo
Según Roy Minkov, CEO de CofaceBDI, en el ranking se observa claramente que “los empleados quieren más que remuneración: buscan un sentido de significado, mentoría, ser escuchados y sentirse parte de algo más grande”. En otras palabras, Nvidia ha sabido capitalizar esta necesidad de propósito, construyendo una cultura donde el trabajo tiene un valor simbólico, no solo financiero.
Este enfoque en el “para qué” y no solo el “cuánto” es clave en tiempos de crisis, y Nvidia lo ha entendido mejor que muchas otras empresas.
Microsoft: el gigante que pierde terreno
Pérdida de relevancia en el ranking
Aunque Microsoft ha sido durante años una de las principales empresas de I+D en Israel, en el ranking de 2025 cayó al tercer lugar. Este retroceso es significativo si se considera que, en años anteriores, su centro de investigación en el país fue ampliamente valorado.
El hecho de que Microsoft, una multinacional consolidada, no logre mantener su posición de privilegio sugiere que no basta con tener historia: es necesario adaptarse, especialmente cuando las prioridades de los empleados cambian radicalmente.
¿Por qué bajó Microsoft?
Hay múltiples factores que podrían explicar esta declinación:
- Enfoque más tradicional: algunas de las críticas apuntan a que Microsoft ha seguido operando con mucha lógica tradicional de empresa grande — estructuras rígidas, jerarquías marcadas, menos flexibilidad en tiempos de crisis — mientras que competidores como Nvidia han sido más ágiles.
- Desconexión emocional: durante la guerra, los empleados han exigido más que estabilidad: quieren empatía, escucha activa y sentido de comunidad. En este terreno, Microsoft pudo no haber respondido con la misma fuerza simbólica que Nvidia.
- Cambio en las motivaciones de los trabajadores: según el análisis de BDI, la remuneración ha dejado de ser el factor dominante; en su lugar, se priorizan el desarrollo profesional, la carrera y la resiliencia de la empresa. Microsoft podría no haber reequilibrado su oferta para darles el peso que estos aspectos requieren en tiempos difíciles.
Retos para Microsoft en Israel
Para Microsoft, la caída en este ranking le plantea desafíos importantes:
- Revisar su cultura organizacional: adaptarse a nuevas realidades implica repensar cómo se lidera, cómo se cuida al equipo y cómo se ofrece sentido a su trabajo.
- Fortalecer su presencia de I+D: aunque tiene centros en Israel, debe demostrar que no solo invierte en tecnología, sino en las personas que la construyen.
- Comunicar un propósito claro: en tiempos de crisis, la narrativa importa tanto como los recursos: Microsoft necesita contar una historia convincente sobre su compromiso con Israel y con sus empleados compatriotas.
Más allá del ranking: señales estratégicas
Inversión intensiva de Nvidia
La decisión de Nvidia de reforzar su presencia en Israel con un gran centro de I+D en IA no es accidental. Refleja una visión de largo plazo en la que el país no es solo un mercado, sino un polo clave para la innovación.
Desde la perspectiva de negocio, esto le da a Nvidia una ventaja competitiva: talento altamente calificado, proximidad a otros centros tecnológicos y una comunidad innovadora. Desde la perspectiva humana, envía un mensaje potente: la empresa está comprometida con sus empleados locales, incluso cuando la geopolítica es compleja.
Responsabilidad social en tiempos de crisis
El compromiso de Nvidia con donaciones a organizaciones que benefician a civiles israelíes y gazatíes destaca un enfoque de responsabilidad social bastante inusual para una empresa de semiconductores. Este tipo de acciones refuerzan su reputación como actor global con conciencia local, y contribuyen a una cultura corporativa que ve más allá del balance financiero.
Seguridad laboral y resiliencia
En tiempos de guerra, la seguridad no es solo física sino también laboral. Los empleados valoran enormemente que sus empresas ofrezcan estabilidad, flexibilidad y apoyo emocional. Nvidia ha sabido proyectar esa seguridad: no como una promesa vacía, sino como una práctica real.
Microsoft, por su parte, debe reconsiderar su posicionamiento: la seguridad tradicional basada en estructuras robustas no es suficiente si los empleados demandan ser escuchados, acompañados y con un sentido de misión.
Implicaciones para el ecosistema tecnológico israelí
Transformando la cultura laboral
La dominancia de Nvidia en un ranking tan relevante señala un cambio profundo en la cultura laboral israelí. No basta con salarios elevados o prestaciones: los trabajadores quieren significado, pertenencia y autonomía. Las empresas que lo entiendan también pueden ganar terreno.
Este cambio cultural no es exclusivo de Israel, pero se acelera allí por la presión de la guerra: la gente no solo quiere sobrevivir, sino hacer algo que valga la pena, incluso bajo amenaza.
Atracción y retención del talento
Para atraer talento de alto nivel en un país tan competitivo como Israel, las empresas deben combinar inversión tecnológica con cuidado humano. Nvidia lo demuestra: invierte en I+D, pero también invierte en la vida de sus empleados.
Esto podría generar un círculo virtuoso: más talento, más innovación, más crecimiento y más significado, lo que a su vez atrae aún más talento.
El futuro de la innovación en Israel
El éxito de Nvidia en este ranking podría inspirar a otras empresas internacionales a repensar su estrategia en Israel: no solo como una base de operaciones, sino como un centro de innovación con un fuerte componente humano.
Para las startups locales y las grandes firmas, el mensaje está claro: en tiempos de crisis, los valores cuentan, y el propósito importa tanto como el producto.
Desafíos y riesgos
Mantener la promesa
No basta con un buen ranking. Nvidia deberá seguir demostrando su compromiso con sus empleados, especialmente si la guerra persiste o si surgen nuevas tensiones. Las expectativas han subido, y perder el pulso humano puede costar caro.
Competencia creciente
Otras empresas tecnológicas no van a quedarse quietas. Si Microsoft o Google quieren recuperar su posición, deberán reestructurar sus modelos de liderazgo, cultura y relación con los empleados.
Equilibrio entre negocio y responsabilidad social
El compromiso social de Nvidia es valioso, pero puede convertirse en una tensión si las demandas aumentan o si hay críticas sobre su papel en el conflicto. La empresa deberá navegar con cuidado entre su misión global, su filial local y su reputación.
Conclusión: más allá de un ranking, una lección estratégica
El ascenso de Nvidia como la mejor empresa tecnológica para trabajar en Israel en 2025 no es un accidente ni una simple victoria en un ranking. Es el síntoma de un cambio profundo: en un contexto de guerra, los empleados valoran más el propósito, la empatía y el sentido de pertenencia que los salarios o la marca.
Para Microsoft y otras empresas tecnológicas, esta dinámica representa un llamado urgente a la reinvención: no solo deben invertir en innovación, sino también en las vidas de sus empleados, especialmente en territorios donde la incertidumbre no es una excepción sino una realidad constante.
El mensaje es claro: en el siglo XXI, las empresas verdaderamente poderosas no solo dominan con su tecnología, sino con su humanidad.
