Conozca al hombre de alta tecnología que logra combinar el trabajo con su estilo de vida ortodoxo

Grinzaig está casado, es padre de cinco hijos y vive en Mevo Horon. Nació en una familia religiosa y, al crecer en Haifa, tuvo una infancia completamente normal.

Se habla mucho en la industria de la alta tecnología sobre la diversidad, pero el número de personas religiosas y ortodoxas en el sector sigue siendo bajo.

Doron Grinzaig, sin embargo, demuestra que es posible combinar el éxito profesional con un estilo de vida religioso. También tiene un mensaje importante para el público ortodoxo.

«En mi primer día en uno de los lugares donde trabajé, asistí a una conferencia sobre mujeres en la industria de alta tecnología», dice el líder tecnológico senior de la empresa de nueva creación Island, que produce un navegador seguro para corporaciones. «Al final de la conferencia, me acerqué a la oradora y le dije que, por pocas mujeres que haya en la alta tecnología, hay aún menos personas religiosas. Tal vez había dos personas religiosas en todo nuestro piso, y hay una explicación de por qué esta es la situación”.

Grinzaig explica que una gran proporción de las personas que terminan en empresas de alta tecnología llegan allí a través de su servicio militar, «pero la mayoría de los soldados Nacional-religiosos quieren servir en unidades de combate, por lo que menos de ellos toman esta ruta. También hay personas nacional-religiosas como yo, que querían servir en una unidad de combate pero no cumplían con los criterios médicos; casi siempre van a los cuatro años de yeshivá. No puedes volver a estos caminos si comienzas allí. Es muy difícil”.

Su historia es relativamente inusual en comparación con el tipo típico que completa su servicio militar y trabaja en una de las nuevas empresas de Tel Aviv. Grinzaig espera que esta entrevista anime a otras personas religiosas interesadas en el campo a comprender que es posible superar los obstáculos e integrarse con éxito, a veces por un camino más corto de lo que imaginan.

Conozca al hombre de alta tecnología que logra combinar el trabajo con su estilo de vida ortodoxo
Banderas israelíes ondean en un parque empresarial que alberga empresas de alta tecnología, en el Parque de la Feria en Petah Tikva. (crédito: RONEN ZVULUN / REUTERS)

Grinzaig está casado, es padre de cinco hijos y vive en Mevo Horon. Nació en una familia religiosa y, al crecer en Haifa, tuvo una infancia completamente normal. Después de graduarse de la escuela secundaria, decidió que quería detenerse por un momento y pensar si el campo técnico realmente le interesaba.

«Quería servir en una unidad de combate en el ejército e incluso en la unidad de élite Sayeret Matkal», dice. Sin embargo, el asma le impidió hacer el servicio de combate. Antes de alistarse en las reservas académicas, decidió que estudiaría durante cuatro años en Torat Jaim Yeshiva, que se fundó en Neve Dekalim en Gush Katif. Tras la retirada israelí de Gaza, se trasladó a Yad Binyamin.

Después de sus estudios de yeshivá, se alistó en el ejército y fue aceptado en el programa Shahar Kahol, que permite a las personas ortodoxas obtener una profesión y habilidades tecnológicas dentro del ejército. Allí, estudió programación.

Casi terminó su licenciatura en ciencias de la computación en Open University, pero dice que se dio cuenta, después de muchas entrevistas, de que una licenciatura sería una pérdida de tiempo y logró encontrar trabajo en varias empresas de alta tecnología gracias a sus habilidades de programación.

«Cuando era niño, yo era el que arreglaba las computadoras de todos», dijo. «En la escuela, si había un problema con la computadora, el maestro me llamaba. Realmente no sé cómo sucedió, pero hoy veo las habilidades de mi hijo de 11 años y entiendo que tal vez simplemente sucede. Esta es la razón por la que, después de completar la yeshivá, pensé en alistarme en la reserva académica y trabajar en el campo.”

“Cuando era niño, yo era el que arreglaba las computadoras de todos. En la escuela, si había un problema con la computadora, la maestra me llamaba. Realmente no sé cómo sucedió, pero hoy veo las habilidades de mi hijo de 11 años y entiendo que tal vez simplemente suceda».

Doron Grinzaig

Poco después de completar su servicio militar, Grinzaig conoció a Dan Amiga, un joven graduado de la prestigiosa unidad 8200 de las FDI, y los dos trabajaron juntos en Vizelia, que fue adquirida por Schneider Electric en 2011. En algún momento, Amiga decidió irse para fundar Fireglass, la startup que más tarde se convirtió en su primera salida.

Si bien Grinzaig decidió no unirse a él, observó el rápido éxito de la compañía desde el margen, que en pocos años se vendió a Symantec por 250 millones de dólares. Después de dejar Vizelia, Grinzaig trabajó en varias empresas, adquiriendo habilidades y conocimientos en el desarrollo de plataformas y en el campo de la nube.

«Recuerdo que estaba considerando si unirme a Dan o no. Al final decidí quedarme en Vizelia. Cuando cerraron la empresa, todo el equipo se dispersó y encontré el trabajo de mis sueños en Similarweb. Estaba a cargo de los datos y básicamente trabajaba en todo.»Después de un período significativo en la compañía, Grinzaig escuchó que Amiga estaba estableciendo una vez más una nueva start-up después de la salida exitosa.

«Unas semanas antes de la salida a bolsa de la compañía, Omri, que era el jefe de mi equipo, me llamó y me dijo que estaba trabajando con Dan y que estaba comenzando una nueva empresa. Me negué, por supuesto, porque tenía el mejor trabajo del mundo, pero él insistió y me dijo: ‘Deberías venir y escuchar su discurso’.

«Le dije que estoy feliz, que estoy satisfecho y que no me voy. Tenía una muy buena posición en la compañía, no podía simplemente dejarla, ciertamente no tan cerca de la salida a bolsa». Al final, Grinzaig cedió y vino a la reunión. «Ya era difícil para mí decir que no. Me di cuenta de que Island tiene un producto que estará en el corazón de la industria en Israel y en el extranjero”.

¿Y hiciste lo que nadie se atreve a hacer: irte unos días antes de la salida a bolsa?

“Exactamente. El CEO vino a mí y me dijo que estaba loco, que tenía la mejor posición en la empresa, y tenía razón, estaba en la mejor posición de la empresa. Y sí, incluso perdí bastante dinero, en papel. Dejé la empresa en una etapa en la que ya tenía un precio, y no era un sueño de puesta en marcha que no sabía que iba a funcionar.

«Además, dado que era la segunda puesta en marcha de Dan, tenía miedo del dicho sobre el síndrome de los emprendedores, cuando tienen éxito una vez y se estrellan por completo en su segunda vez. Pero sabía que funcionaría, y estaba en paz con mi decisión tan inusual.”

Hace dos años, Dan Amiga fundó Island, una startup que desarrolla un navegador seguro para corporaciones, y sorprendió al mercado cuando alcanzó un valor de $1.3 mil millones en un año. Esta vez, Grinzaig, que dejó su puesto en Similarweb como ingeniero senior y líder de equipo para big data, se convirtió en líder tecnológico senior en Island.

«Este es un puesto que combina habilidades gerenciales y conocimientos técnicos», explicó. Grinzaig es básicamente responsable de perfeccionar los procesos de desarrollo y los procesos organizativos sin cambiar la estructura organizativa ni agregar otra capa de gestión. En esta función, es responsable del éxito y el impacto de todo el proyecto en el que se trabaja. En pocas palabras, es el productor de este evento tecnológico.

Es extraño preguntar en 2022, pero ¿se puede decir que su presencia en las oficinas de Island en Tel Aviv es «anómala»?

«Vivo en una comunidad que la mayoría de mis colegas no pueden ubicar en un mapa. Me aseguro de orar tres veces al día, incluso cuando el trabajo en la oficina continúa hasta altas horas de la noche, y observo Shabat. Pero en este contexto, también tengo una responsabilidad, y siento que debo aportar un valor añadido y ser lo mejor que pueda”.

Y no puede prescindir de una pregunta un tanto provocativa: «De Gush Katif al corazón de Tel Aviv», ¿cómo fue recibido?

«Creo que esto es muy saludable”, conocerse. Hay personas que conozco que están expuestas a personas «como yo» por primera vez. Nunca trato de convencer y realmente creo que cada persona debe elegir su propia forma de vida, este es el único enfoque que puede salvar a la sociedad israelí.

«Creo que los lugares de trabajo que intentan impulsar una agenda en el lado opuesto están cometiendo un error. Al comienzo de mi carrera me encontré con un lugar así, y solo me quedé allí durante dos meses. El secreto del éxito es que todos en la empresa entiendan que compartimos un objetivo común: que el negocio tendrá éxito, y eso es lo que importa». (Maariv)

MIRA TAMBIÉN:

Una nueva tecnología de IA espera cambiar todo lo que sabemos sobre los textos judíos

El Nombre de DIOS en nuestro ADN

FuenteJP

TE PUEDE INTERESAR

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí

Lo más reciente