domingo, octubre 25, 2020

La “capital de oportunidad” de Israel busca un mercado de trabajo más dinámico e inclusivo










El desierto del Negev, en el sur de Israel, aunque representa casi dos tercios de la masa de tierra del país, ha perdido mucho tiempo el desarrollo y el despertar tecnológico del centro del estado judío.
El desierto del Negev, en el sur de Israel, aunque representa casi dos tercios de la masa de tierra del país, ha perdido mucho tiempo el desarrollo y el despertar tecnológico del centro del estado judío.

Sólo cerca del 10 por ciento de la población de Israel vive en el Negev, y hasta hace poco tiempo, muchas ciudades de la zona experimentaban disminuciones de población. La industria local no ha sido lo suficientemente fuerte o variada como para sostener una población creciente y próspera. Incluso los empleadores con posiciones lucrativas para ofrecer han sufrido de la simple falta de comunicación con los solicitantes de empleo, causando muchos profesionales jóvenes a abandonar el sur de Israel para mejores perspectivas de empleo.
Entra en el Centro Lauder para el Empleo, un esfuerzo conjunto del Fondo Nacional Judío-USA (JNF-USA) y la Universidad Ben-Gurion del Negev en la ciudad más grande del área, Be’er Sheva. En medio de la ascensión de Be’er Sheva como la llamada «capital de oportunidad de Israel», las organizaciones que establecieron el Centro Lauder hace dos años trataron de mapear, analizar e impulsar el mercado de trabajo del Negev.
«Si usted vende el Negev como un lugar de calidad, uno de los mejores lugares en Israel para vivir, entonces se obtendrán más puestos de trabajo», dijo Russell Robinson, CEO de JNF-USA.
Si bien la escena del empleo en el sur de Israel ha disfrutado de un florecimiento durante los últimos años, todavía existen lagunas. Una pieza que falta es el empleo directo de personas de diversos sectores de la sociedad israelí: hombres y mujeres beduinos, madres, padres solteros, nuevos inmigrantes, judíos haredis, personas con discapacidades y otros. Muchas organizaciones sociales tratan de potenciar estos sectores demográficos a través de servicios de asistencia para el empleo, pero los empleadores han tardado en aprender sobre los nuevos miembros potenciales de la fuerza de trabajo.
Con esta brecha identificada, el Centro Lauder pretendía hacer coincidir a los empleadores con las organizaciones sociales que representan a los buscadores de empleo de sectores de la población que pasan por alto. En una reunión sin precedentes a finales de mayo, la Conferencia para los administradores de recursos humanos del Negev hizo que esto sucediera. Más de 20 organizaciones sociales presentaron los sectores de población con los que trabajan a más de 50 empleadores del Negev, incluyendo fábricas, instituciones educativas y empresas de alta tecnología. Más de 200 personas asistieron a la conferencia de empleo que contó con empresas internacionales como Dell, PayPal e Ikea, que debiera abrirse en Be’er Sheva en febrero de 2018.
Yalena Linkovsky, con el Departamento de Absorción Municipal de Be’er Sheva, que ayuda a los nuevos inmigrantes a instalarse en la ciudad y una de las organizaciones que asistieron, explicó: «A menudo, los empleadores no ven el potencial de los inmigrantes; Como tener una falta de hebreo o aún no entender la cultura de trabajo de Israel. Esto nos permitió hablar directamente con aquellos que hacen la contratación y explicar lo que nuestros empleados potenciales tienen que ofrecer.Es un paso crucial para romper el estigma que rodea a estos ‘especiales ‘Poblaciones’.
«Si no cuidamos a la gente en el Negev, nuestros vecinos beduinos o los de las comunidades religiosas, por ejemplo, el modelo de empleo del Negev no funcionará», dijo Bella Alexandrov, CEO de Tor HaMidbar, que Desarrolla la periferia geo-social de Israel mediante la construcción y tutoría de comunidades urbanas que dirigen negocios sociales.
«Esta conferencia es importante desde todos los aspectos de la vida», dijo Tal Elal, vicealcalde de Be’er Sheva. «El empleo no sólo mantiene a la gente aquí, sino que también trae gente aquí».
Sigal Moran, jefe del Consejo Regional de Bnei Shimon del norte de Negev, dijo que «hay una necesidad de más y más socios para ayudar a traer y mantener el empleo en el Negev, y para fomentar el desarrollo aquí. Tenemos una maravillosa oportunidad aquí, y necesitamos que todos los residentes de Israel sepan de ella».
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