Las mujeres están subrepresentadas en el ecosistema tecnológico israelí, y representan aproximadamente el 30% de la fuerza laboral de alta tecnología, según confirmó un estudio anual de la Autoridad de Innovación de Israel (IIA) el martes, Día Internacional de la Mujer.
El informe dijo que las mujeres eran una minoría en cada etapa del camino hacia la industria de alta tecnología y a lo largo de sus rutas profesionales, desde la escuela hasta el ejército y la universidad, y en su empleo o empresas.
El informe del IIA dijo que las mujeres ocupan el 23% de los trabajos en roles de desarrollo y cibernéticos en las Fuerzas de Defensa de Israel, y representan solo el 30,7% de los estudiantes que estudian tecnología en las universidades.
Las mujeres también representan solo el 15% de las personas que prestan servicio en el programa militar de Reservas Académicas, que permite a los graduados de secundaria diferir su servicio militar obligatorio y asistir primero a la universidad, según el informe.
Además, las mujeres representan el 9,4% de todos los fundadores y directores ejecutivos de empresas emergentes israelíes, y solo el 16,5% de los jefes de fondos de inversión son mujeres.
“Cuanto más alta… la escala de antigüedad, menor la proporción de mujeres fundadoras de empresas emergentes o socias en fondos de capital de riesgo”, dijo el IIA, “retratando una realidad desalentadora”.
La cifra más alta se encuentra en la escuela secundaria, donde las niñas representan el 49,4% de los alumnos que aprenden cinco unidades de matemáticas, de las cuales el 35% luego ingresa a programas de informática.
Además, el 30% de las alumnas que son elegibles para un certificado de matriculación en materias orientadas a la ciencia (principalmente matemáticas y ciencias) continúan estudiando para obtener un título académico en un curso STEM, señaló el IIA.
En una nota más brillante, el informe citó cifras de la Oficina Central de Estadísticas que mostraron que la cantidad de mujeres que estudian materias relacionadas con alta tecnología a nivel de pregrado en universidades y colegios académicos aumentó en un 64% durante la última década, de 8,686 estudiantes mujeres en 2010 /11 a 14.211 en 2019/20.
En la industria, la tasa de mujeres empleadas en tecnología se ha mantenido sin cambios, en alrededor del 30%, durante los últimos 30 años, señaló el informe.
En 2021, la proporción de mujeres en la industria de la tecnología, incluso en puestos tecnológicos centrales y otros roles como marketing, ventas y recursos humanos, fue del 33,4 %. Esta cifra marcó una disminución del 0,6% con respecto al estudio de 2020.
Alrededor del 22% de los puestos gerenciales de alta tecnología están ocupados por mujeres, según el informe.
Dror Bin, CEO del IIA, dijo que el sector de alta tecnología israelí “encabeza la innovación israelí y rompe nuevos récords año tras año. Sin embargo, con respecto a la igualdad de género, la alta tecnología israelí todavía está rezagada. Solo alrededor de un tercio de los empleados israelíes de alta tecnología son mujeres, y esta cifra no aumenta con el tiempo. En cada paso del camino que conduce a la industria de alta tecnología, y dentro de ella, las mujeres son una minoría”.
“En los últimos años, hay signos alentadores de crecimiento en la tasa de estudiantes mujeres para materias relacionadas con alta tecnología, un aumento en la tasa de mujeres que se matriculan en informática y otras medidas, sin embargo, el progreso es muy lento”, agregó Bin.
Para crear un cambio, “debe haber un esfuerzo conjunto y concertado de la industria de alta tecnología y todas las partes interesadas gubernamentales relevantes”, dijo. “Esta es la responsabilidad compartida de todas las partes en el ecosistema”.
Bin dijo que una mayor participación de mujeres en la esfera tecnológica “es clave para nuestra capacidad de abordar el problema de la escasez de capital humano en la industria”.
Israel se enfrenta a una escasez anual de unos 13.000 trabajadores cualificados (según datos de 2020), principalmente ingenieros y programadores. El IIA había desarrollado una serie de programas destinados a aprovechar los talentos tecnológicos de las poblaciones subrepresentadas, incluidas las mujeres, los miembros de la comunidad árabe israelí y la comunidad ultraortodoxa, que en gran medida se han quedado al margen.
Orit Farkash-Hacohen, ministra de Ciencia, Tecnología y Espacio de Israel, dijo en un comunicado que acompaña al informe del IIA que el ministerio estableció objetivos claros para aumentar el número de mujeres en alta tecnología dentro de dos años, así como para aumentar el número de mujeres en los programas de formación del IIA al 45%.
El ministerio, dijo, también duplicó los programas destinados a promover a las futuras científicas y los programas para adolescentes que promueven la excelencia en los campos de la ingeniería y las ciencias exactas.
El ministerio también está trabajando con el Ministerio de Educación en un programa de educación de alta tecnología, a partir de la edad de jardín de infantes, que se espera que se lance a principios del próximo año escolar.
“La investigación muestra una disminución en el interés por las ciencias entre las alumnas de las escuelas primarias. Comprender los desafíos a los que nos enfrentamos, lo que hace este informe, nos permitirá formular acciones que generarán un cambio real y positivo en este sector. Creo que todas las partes del gobierno deberían trabajar juntas en este tema tan importante”, dijo Farkash-Hacohen.
Según el informe, los pasos para aumentar la tasa de participación de las mujeres en la fuerza laboral tecnológica deben incluir «actividades proactivas» para aumentar la cantidad de mujeres que desempeñan funciones tecnológicas centrales en el ejército y «regulación de apoyo en el mercado laboral para facilitar la integración de mujeres, especialmente madres, en la industria”.
El informe no entró en más detalles.
Más mujeres en empresas más grandes
Un informe publicado por Power in Diversity Initiative (PID) en enero encontró que, aunque las mujeres están subrepresentadas en la industria tecnológica, hay una presencia más importante de mujeres en las grandes empresas (36 %) que en las más pequeñas (30,8 %). Este hallazgo, según la organización, “apoya el argumento de que puede ser más desafiante realizar procesos de diversificación en empresas más pequeñas”.
La lista de razones incluye que las grandes empresas tienen un sistema operativo más grande y más recursos para reclutar. Las grandes empresas también tienen una mayor necesidad de funciones de recursos humanos, legales, financieras y de apoyo que suelen estar ocupadas por mujeres, según el informe.
Las industrias tecnológicas con el porcentaje más bajo de mujeres en el campo fueron ciberseguridad, automotriz, electrónica y telecomunicaciones con 27%, 24%, 20.8% y 18% respectivamente.
En los roles gerenciales, solo el 23,4% de los puestos están ocupados por mujeres, mostraron los hallazgos. El estudio encuestó a 424 nuevas empresas (empresas privadas y respaldadas por capital de riesgo) que operan en el ecosistema y 70 fondos de Venture Capital (VC).
En el espacio de capital de riesgo, solo el 14,8 % de los socios son mujeres y el 9 % son socios inversores. Estas cifras se correlacionan “con el porcentaje de empresas fundadas por mujeres en la industria de la tecnología, que es del 12%, un aumento significativo en los últimos años. Sin embargo, esto está lejos de ser suficiente”.
PID está financiado por Alan Feld, socio fundador de Vintage Investment Partners; Kobi Sambursky, socio de financiación de Glilot Capital Partners; y Sivan Shamri Dahan, socio gerente y cofundador de Qumra Capital, quienes también actúan juntos como presidentes de la iniciativa.