Una empresa fintech israelí ayuda a los trabajadores tecnológicos a calcular el valor de las opciones sobre acciones

Equitybee afirma que su plataforma puede ayudar a los empleados a negociar mejor su remuneración, tomar decisiones sobre una nueva oferta de trabajo o planificar su futuro financiero.

En el mundo de la tecnología, las empresas emergentes intentan atraer y aprovechar a los mejores talentos ofreciéndoles beneficios y ventajas en lugar de dinero. El más común es un paquete de opciones sobre acciones para el empleado en caso de salida, que no sólo da a los trabajadores una participación en la empresa, sino que también pretende mantenerlos motivados y que trabajen más duro para que puedan obtener una parte del éxito futuro de su empresa.

Muchos empleados del sector tecnológico que trabajan en startups calculan las opciones como parte de sus paquetes de remuneración, lo que a menudo hace que regatear por un salario más alto sea menos importante que un paquete de opciones. En la actual coyuntura económica y financiera en la que las acciones tecnológicas han sufrido un duro golpe en los mercados mundiales, lo que ha hecho bajar las valoraciones de las empresas tanto en el sector público como en el privado, el valor y las perspectivas de los paquetes de opciones de los empleados también se ven afectados.

Sin embargo, la caída del mercado ha provocado el despido de miles de trabajadores, lo que ha desencadenado la retirada de fondos, ha creado un mercado bajista para las nuevas ofertas tecnológicas y ha congelado los sueños de los trabajadores de las startups de obtener una remuneración lucrativa.

En 2022, el número de «salidas» tecnológicas israelíes -fusiones y adquisiciones u ofertas públicas iniciales de acciones- se desplomó un 58% respecto al año anterior. En este clima, los empleados de las startups podrían estar buscando revalorizar sus opciones sobre acciones para reflejar las condiciones del mercado, o regatear con sus empleados una compensación suplementaria en efectivo para mantenerlos contentos.

Aquí es donde entra en juego Equitybee, una empresa de tecnología financiera fundada en Israel.

La startup anunció el miércoles el lanzamiento de una plataforma para que los empleados de startups conozcan y calculen el valor de mercado estimado de sus opciones sobre acciones y su patrimonio neto, lo que puede resultar útil a la hora de negociar la compensación, considerar una nueva oferta de trabajo o planificar su futuro financiero.

«Los empleados de las grandes empresas tecnológicas públicas tienen una visibilidad clara del valor de sus concesiones de acciones. ¿Por qué iban a ser diferentes los empleados de startups privadas?», afirma Oren Barzilai, cofundador y consejero delegado de Equitybee. «Nuestra misión siempre ha sido empoderar a los empleados para que participen en el éxito de las empresas que ayudaron a construir».

«Creemos que en tiempos de incertidumbre, es más importante que nunca que los empleados conozcan su valor patrimonial y planifiquen el futuro», añadió Barzilai.

Plataforma de búsqueda de valor de opciones sobre acciones de Equitybee.
Plataforma de búsqueda de valor de opciones sobre acciones de Equitybee. (Cortesía)

El modelo equity value finder de la startup utiliza un modelo propio de múltiples fuentes de datos comerciales, incluida una base de datos de unas 500 empresas, valoraciones y sentimiento del mercado para estimar el valor justo de mercado en dólares de las opciones sobre acciones.

La plataforma «ofrece a los empleados de startups la posibilidad de conocer el valor de mercado de su remuneración, tomar decisiones informadas sobre su futuro financiero e incluso calcular su patrimonio neto», afirma la startup.

Los resultados de una encuesta reciente realizada por Equitybee entre un grupo de 1.000 empleados mostraron que alrededor del 70% de los trabajadores de startups que llevaban más de dos años trabajando en una de ellas habían recibido más de una concesión de opciones sobre acciones para empleados, y el 95% estaba de acuerdo en que las opciones aumentaban su sentido de pertenencia a la empresa. Alrededor del 38% de los encuestados desconocía el valor de sus opciones y el 15% no disponía de información suficiente sobre la conveniencia de ejercerlas.

Dada la actual recesión del mercado, el 66% dijo que prefería un salario más alto con una concesión de opciones menor y el 99% contestó que no ejercía plenamente sus opciones debido al riesgo, según la encuesta.

«Los empleados de las startups simplemente desconocen el valor de sus opciones sobre acciones, por lo que se basan sobre todo en suposiciones y, a veces, en falsas esperanzas», afirma Equitybee en un comunicado. «A medida que los desafíos continúan surgiendo junto con el colapso de Silicon Valley Bank, la transparencia hacia el valor de la equidad y las opciones sobre acciones nunca ha sido más importante».

En 2018, Barzilai fundó Equitybee con sus amigos de la infancia Oded Golan y Mody Radashkovich para desarrollar un mercado de financiación de opciones sobre acciones que conecta a empleados de startups con inversores acreditados que pujan por financiar la compra de opciones sobre acciones de empresas privadas antes de que se hagan públicas.

Mientras las startups sigan siendo privadas, las opciones sobre acciones no son negociables. Pero no todo el mundo puede permitirse el lujo de esperar al día de pago, o tiene los fondos para pagar el coste de ejercer plenamente sus opciones – es decir, comprar y hacer efectivo su capital.

La red de inversores de Equitybee pone en contacto a los trabajadores de las startups con la financiación necesaria para ejercer sus opciones haciéndolas equitativas. A cambio, los empleados aceptan compartir un porcentaje del valor futuro de las acciones con los inversores acreditados participantes tras una salida exitosa.

Equitybee ha ayudado a más de 1.700 empleados de startups a ejercer sus opciones sobre acciones y convertirse en accionistas poniéndolos en contacto con inversores como family offices y fondos de todo el mundo, que a su vez acceden a startups de alto crecimiento respaldadas por capital riesgo que han recaudado al menos 30 millones de dólares en capital. Entre ellas se encuentran Taboola, MyHeritage, SimilarWeb, MagicLeap e IronSource, según el sitio web de la startup.

La startup, con oficinas en Israel y Estados Unidos, ha recaudado hasta la fecha 85 millones de dólares respaldada por fondos de capital riesgo, como Group 11, Greenfield Partners, Battery Ventures y Zeev Ventures, así como por el cofundador de WeWork Adam Neumann.

Te Puede Interesar

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí

Lo Último